วันที่ 18 มีนาคม 2567 (วันที่2) ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดน่าน ดำเนินการ ประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี รอบที่ 1 ซึ่งเป็นกระบวนการสำคัญในการพิจารณาความก้าวหน้าและผลตอบแทนของบุคลากร โดยการประเมินดังกล่าวจะดำเนินการ สอดคล้องกับหลักการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement: PA) ซึ่งเป็นระบบที่เน้นผลลัพธ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากร
ผลการประเมินพบว่า
ครูและบุคลากรสามารถดำเนินการตามข้อตกลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งด้านการจัดการเรียนการสอน การบริหารจัดการชั้นเรียน และการพัฒนาตนเอง
มีการออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับความต้องการของนักเรียนที่มีความต้องการพิเศษ ทำให้เกิดการเรียนรู้ที่เหมาะสมและพัฒนาทักษะของนักเรียนได้อย่างชัดเจน
บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องผ่านการอบรมและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ส่งผลให้สามารถนำความรู้ใหม่ ๆ มาประยุกต์ใช้กับการเรียนการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีการบริหารจัดการชั้นเรียนที่ดี ช่วยสร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมการเรียนรู้ และกระตุ้นพัฒนาการของนักเรียนได้เป็นอย่างดี
แนวทางการพัฒนาในอนาคต
ส่งเสริมให้ครูพัฒนาสื่อการสอนที่หลากหลายและเหมาะสมกับนักเรียนแต่ละบุคคล
พัฒนากิจกรรมการเรียนรู้ที่เน้นการมีส่วนร่วมของนักเรียนเพื่อให้เกิดการเรียนรู้ที่ยั่งยืน
ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีในการจัดการเรียนรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสอน
สนับสนุนให้ครูและบุคลากรเข้าร่วมการอบรมและพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดน่าน ขอขอบคุณข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกท่านที่ทุ่มเทแรงกายแรงใจในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา เพื่อให้นักเรียนที่มีความต้องการพิเศษได้รับการศึกษาที่เหมาะสมและมีคุณภาพต่อไป
ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดน่าน
Website : https://www.spenan.ac.th
Tel : 054-775690
Facebook : ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดน่าน
งานประชาสัมพันธ์ ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดน่าน